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30多年前，在桐廬縣糧食局知識競賽上，一位眉目炯炯的青年頻頻搶答，一鳴驚人，滿座驚嘆……

30多年后，浙江人文園林股份有限公司內部，一場員工競賽如火如荼，大家各顯神通，精彩紛呈……

那位青年，就是如今的人文園林董事長陳勝洪。30多年過去了，他對當年的那段經(jīng)歷記憶猶新，發(fā)自內心感恩。念念不忘，必有回響，于是，為給人才一個展示自我、脫穎而出的機會，2018年5月11日，浙江人文園林股份有限公司“五四”青年節(jié)員工競賽活動火熱開展。這一場蝴蝶效應，穿越漫長的時空，為人文園林人才隊伍建設帶來了新氣象。

本次活動，旨在營造學習氛圍、提升員工能力、進行知識積累，為員工提供一個展示自我的機會，為公司搭建培養(yǎng)人才、發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才的平臺，同時增進各部門的交流、互動與協(xié)作。

活動分為知識競賽和辯論賽。知識競賽由12支參賽隊分成兩組進行比賽，題目涉及土建、綠化、水電、公司流程制度及時事政策等，分為個人必答題、集體必答題和搶答題三類。選手們各顯其能，激烈角逐。尤其是搶答環(huán)節(jié)，大家你來我往，互不相讓，將現(xiàn)場氣氛推向了高潮。

辯論賽由副總裁陳煜初主持，6支參賽隊伍抽簽兩兩對決，分別圍繞“對員工寬容不利于企業(yè)發(fā)展&對員工寬容有利于企業(yè)發(fā)展”、“項目管理既需控制最終工期，還需過程管理&項目管理只需控制最終工期，不需過程管理”、“公司為我創(chuàng)造價值&我為公司創(chuàng)造價值”三個辯題展開辯論。辯論過程中，辯手們唇槍舌劍，爭鋒相對，現(xiàn)場碰撞出激烈火花，贏得臺下陣陣掌聲。

競賽結束，副總裁金碧瓊、韓瑤、李傳洪、蔡佳潔、吳秋霞、陳煜初，或針對企業(yè)及團隊凝聚力，或針對活動組織形式，或分析辯論題目，或針對選手表現(xiàn)，或結合自身經(jīng)歷，依次對競賽作了精彩點評。

副總裁點評

知識競賽優(yōu)秀個人第三名

知識競賽優(yōu)秀個人第二名

知識競賽優(yōu)秀個人第一名

知識競賽季軍團隊

知識競賽亞軍團隊

知識競賽冠軍團隊

辯論賽最佳辯手

辯論賽冠軍團隊

陳勝洪董事長總結發(fā)言

最后，陳勝洪董事長作總結發(fā)言。他表示，青年興則國家興，青年強則企業(yè)強，今年是五四運動99周年，為進一步弘揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，與祖國共奮進，與時代同發(fā)展，公司舉辦了這次活動。青年是企業(yè)的未來，更是國家和民族的未來，每個青年都應該胸懷大志，堅定信仰，牢記使命，有理想、有本領、有擔當，為中華民族偉大復興鋪路架橋，為美麗中國建設添磚加瓦，在奮斗中釋放青春激情，同時實現(xiàn)個人價值。年輕無極限，關鍵在努力，在勤奮。一定要樹立終身學習的理念，不斷夯實專業(yè)知識，同時積累其他知識，全面提升個人素養(yǎng)。人文團隊是一個年輕的團隊，充滿著青春的活力與朝氣，公司重視人才，也愿意培養(yǎng)人才，為此不惜花費大量人力、物力、財力，只為徹底打通人才通道、提升通道，讓真正的人才能脫穎而出。本次活動只是一個開始，今后，公司會進一步完善人才培養(yǎng)機制，讓所有人文員工能夠人盡其才、才盡其用！