TIME:2020-07-06
人才,為企業(yè)發(fā)展之根本。
人文園林堅(jiān)持以發(fā)展人才為中心為核心,多年來(lái)逐步規(guī)范公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作,建設(shè)了管理、專業(yè)雙通道人才培養(yǎng)選拔機(jī)制,為公司打造健康的人才隊(duì)伍奠定了基礎(chǔ),為員工的能力發(fā)展打造了平臺(tái)。
2019年崗位競(jìng)聘工作有序開展,堅(jiān)持“公開、公平、公正”和德才兼?zhèn)洹駜?yōu)聘用的原則,通過(guò)報(bào)名、資格評(píng)審、綜合面試、專項(xiàng)筆試、結(jié)果公示、新晉崗位考核幾個(gè)環(huán)節(jié),資格評(píng)審合格參與競(jìng)聘人員共53人,競(jìng)聘通過(guò)人員11人。通過(guò)新晉崗位四個(gè)月試用期,2020年5月唐武斌等10人經(jīng)考核現(xiàn)予以轉(zhuǎn)正。陳勝洪董事長(zhǎng)歷來(lái)重視對(duì)青年人文人的培養(yǎng)與選拔,在此次競(jìng)聘人員轉(zhuǎn)正之際他送給兩句忠告,表達(dá)了對(duì)青年骨干人員的殷切希望。
1、忠誠(chéng)事業(yè),忠誠(chéng)企業(yè)
忠誠(chéng)事業(yè)才能成就事業(yè),人文人對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)就是對(duì)風(fēng)景園林事業(yè)的熱愛(ài)和奮斗精神。忠誠(chéng)是一種品質(zhì),也是一種使命與追求。人文人對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)不僅要體現(xiàn)在恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)的責(zé)任意識(shí)與任勞任怨、大公無(wú)私的奉獻(xiàn)精神,更需要不斷提升自己的園林知識(shí)儲(chǔ)備與技能水平,樹立為風(fēng)景園林事業(yè)奮斗終身的志向。園林是藝術(shù),也是科學(xué),要做出優(yōu)質(zhì)工程,僅僅用心是不夠的,還需要技術(shù)的支撐,只有平時(shí)不斷學(xué)習(xí)、積累,提升自身能力,博觀約取,厚積薄發(fā),才能真正做好這個(gè)行業(yè)。
企業(yè)是個(gè)命運(yùn)共同體。人文園林以傳承與創(chuàng)新中國(guó)傳統(tǒng)園林文化為己任,這與人文人的事業(yè)追求高度一致,忠誠(chéng)企業(yè)就是忠誠(chéng)事業(yè)。人文人把個(gè)人的事業(yè)和命運(yùn)與企業(yè)聯(lián)合在一起,才能共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)共創(chuàng)、共贏、共享的命運(yùn)共同體。
忠誠(chéng)事業(yè)、忠誠(chéng)企業(yè)是人文人走向成功的基石。
2、敢于弄潮,勇于擔(dān)當(dāng)
這次崗位競(jìng)聘轉(zhuǎn)正的骨干人員均為年輕人。青年興則國(guó)家興,青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),青年是企業(yè)的未來(lái),更是國(guó)家和民族的未來(lái)。年輕的骨干人員要追求擔(dān)當(dāng)之為,始終保持敢于弄潮、勇于攻堅(jiān)的勇氣。近年來(lái)風(fēng)景園林行業(yè)面臨巨大的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇,人文園林公司也面臨著轉(zhuǎn)型與挑戰(zhàn),青年骨干是否敢擔(dān)當(dāng)、善作為,在平時(shí)很難看得出來(lái),在危急時(shí)刻、關(guān)鍵時(shí)刻就很容易顯現(xiàn)出來(lái)。尤其是此次新冠疫情期間,面臨抗疫復(fù)產(chǎn)雙挑戰(zhàn),青年骨干的先鋒帶頭作用就體現(xiàn)出來(lái)了。
一句話,有多大擔(dān)當(dāng)就能干多大的事業(yè)。面對(duì)當(dāng)前風(fēng)景園林行業(yè)的歷史機(jī)遇與挑戰(zhàn),人文園林的青年骨干人員一定要始終保持一股精氣神,讓敢為人先、敢闖敢拼、敢于擔(dān)當(dāng)成為自己身上最鮮明、最獨(dú)特、最耀眼的標(biāo)簽。